Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников

Лига Цифровой Экономики

https://www.digitalleague.ru/

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

Вакансии компании
Сергей Шилов
президент Лиги Цифровой Экономики
«Мы никогда не бросаем проекты и всегда успешно доводим их до конца».
Ангелина Капитонова
директор по развитию персонала
«В компании созданы инструменты адаптации и наставничества для быстрого и качественного погружения нового сотрудника в команду и проект».
Шаур Инапшба
Java-разработчик
«Интенсивный опыт, экспертное окружение и поддержка помогают мне и моим коллегам развиваться и расти».
Сергей Моргунов
архитектор, амбассадор сообщества «Лига Экспертов»
«В основе наших отношений — ценности Лиги: доверие, энергия, экспертиза».
Лига Цифровой Экономики — это не просто компания, это стиль жизни и отличное место для самовыражения и раскрытия талантов. Здесь плечом к плечу работают как высококлассные эксперты, так и начинающие специалисты. Об интересных проектах, о том, чем привлекательна компания для соискателей, рассказывают ее сотрудники, подчеркивая при этом, что чувствуют себя на работе скорее семьей, нежели просто группой коллег.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— В этом году вашей компании исполняется 21 год — серьезная дата. С чего начинался бизнес, какой путь пройден за два десятилетия?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Компания началась с того, что я, будучи молодым специалистом, стал оказывать услуги внешнего проектного управления в сфере ИТ. Сложилось несколько благоприятных факторов: наличие у меня определенных предпринимательских способностей и опыта реализации сложных проектов по автоматизации, достаточно лояльная конкурентная среда и бурный экономический рост, который наблюдался в России в начале 2000-х. Постепенно сформировалась команда — мы стали работать с ведущими представителями телеком-рынка, банками, страховыми компаниями. Росли клиенты, росли и мы.
— Изменились ли за эти годы стратегия развития компании и приоритеты в выборе проектов?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Изначально наша компания предоставляла услуги внедрения и поддержки информационных систем от SAP, Oracle, SAS и других вендоров. Мы успешно конкурировали с крупными западными конторами, такими как Accenture и IBM, которые тогда задавали тон в этом сегменте. Со временем ситуация кардинально изменилась. Основной акцент сместился на заказную разработку ПО с использованием open source-решений. Разумеется, все это связано с имортозамещением.
Кроме того, если в 2000-х мы фактически не работали с государственными заказчиками, то сегодня Лига Цифровой Экономики создает для них огромное количество различных систем. На мой взгляд, в госсекторе сейчас не меньше интересных и продвинутых проектов, чем в коммерческих структурах.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Сколько человек работают в вашей компании? В каких регионах вы представлены?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
На текущий момент в Лиге Цифровой Экономики более 5 тысяч сотрудников и 700 вакансий — мы постоянно растем. Офисы Лиги открыты по всей стране: в Астрахани, Белгороде, Волгограде, Воронеже, Екатеринбурге, Краснодаре, Красноярске, Курске, Москве, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Таганроге, Ярославле и др. В большинстве этих городов работаем с местными заказчиками, где-то сотрудники задействованы на проектах других регионов.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Какова ситуация с удаленной работой в компании сейчас, в период пандемии? Необходима ли соискателям из других регионов релокация?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Мы еще до пандемии работали большими распределенными командами с сотрудниками в разных городах. Так что в дистанционном взаимодействии для нас нет ничего нового. Когда возникла необходимость перехода на удаленку в связи с коронавирусом, оставалось только отладить и масштабировать процессы. Сейчас в компании практикуется комбинированный формат: часть людей работает в офисе, часть — на удаленке, кто-то совмещает и то, и другое. Зачастую это зависит от клиентов и проектов, на которых заняты сотрудники. У нас множество специалистов, которые работают удаленно как в Москве, так и в регионах. При этом соискателям необязательно жить в городе, где есть офис Лиги: мы оформляем сотрудников дистанционно и доставляем на дом все необходимое оборудование для комфортной работы.
— В компании много молодых специалистов, которые только начинают свое профессиональное становление. Какой путь в Лиге они проходят?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Лига организует стажировки для внешних кандидатов — начинающих специалистов, которые ориентированы на получение практического опыта от ведущих экспертов индустрии. Лучшие выпускники становятся частью профессиональных команд Лиги. В компании созданы инструменты адаптации и наставничества для быстрого и качественного погружения нового сотрудника в команду и проект.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Я разработчик, в компанию попал со стажировки — проходил курс Apache Spark. Направление затянуло с первого практического занятия и не отпускает по сей день. Интереснейшие лекции и опытные наставники не оставили сомнений в том, что я хочу работать в Лиге.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— И все-таки чем привлекательна работа в Лиге для молодых специалистов?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Наверное, совокупностью факторов. Я решаю интересные задачи, обучаюсь, провожу досуг с дружными коллегами. С самого начала понравилось то, что компания верно оценивала мои способности. Ко мне относились как к стажеру в лучшем смысле этого слова — то есть начинающему специалисту, в которого необходимо вкладываться. Наставники уделяли много времени моему обучению. И всего через год с небольшим я уже чувствовал себя востребованным сотрудником, молодым экспертом и очень благодарен тем, кто участвовал и продолжает участвовать в моем росте.
В проектах Лиги меня привлекает их многогранность, масштабность, интересные задачи. Еще в компании всегда есть возможность найти специалиста по любому направлению и попросить совета. За счет интенсивного опыта, благодаря экспертному окружению и поддержке я и многие мои коллеги развиваемся и растем.
Так что, если у начинающего соискателя похожие взгляды на то, каким образом должна выглядеть идеальная компания, Лига как нельзя лучше подходит ему для начала карьеры и дальнейшей работы.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Опишите, пожалуйста, портрет идеального кандидата и расскажите, почему именно ваша компания является отличным местом для начала или продолжения карьеры?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Идеальный кандидат тот, кто разделяет наши корпоративные ценности, — это доверие, энергия, экспертиза. Он знает, чего хочет достичь, обладает желанием учиться и развиваться, умеет брать на себя ответственность и предлагать новое.
В Лиге можно получить интенсивный опыт на проектах в разных областях, что позволяет быстро развивать экспертизу. Есть возможность работать на самых современных технологических стеках в профессиональной экспертной среде. В компании демократичный и комфортный стиль коммуникаций, удобный график и отсутствие лишнего формализма. Развитие наших экспертов — одна из целей Лиги: у нас есть собственный корпоративный университет, мы проводим как внутреннее, так и внешнее обучение, митапы, собираются клубы менеджеров и экспертов.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Когда коллеги работают одной слаженной командой, стремятся к высоким общим целям, компания развивается и крепнет. Расскажите, какая атмосфера в коллективе царит в Лиге.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Одно из ключевых отличий Лиги, о котором говорят сами сотрудники, — это внутренняя атмосфера. У нас плечом к плечу работают как эксперты высочайшей квалификации, так и начинающие специалисты. Этот синергетический эффект между опытными и молодыми людьми, а также нашими клиентами позволяет компании быть в авангарде ИТ. У нас свобода действий при принятии решений, доверие внутри команд. В этом году Лиге исполняется 21 год, и нам удалось сохранить ту атмосферу и дружелюбное общение, которые были в начале 2000-х, когда все работали в одном офисе и знали друг друга в лицо.
Ввиду проектной деятельности мы проводим достаточно много времени на работе, поэтому коллеги объединяются в сообщества по интересам, участвуют в городских марафонах, проводят челленджи, создают свои музыкальные группы и сражаются в интеллектуальных квизах. При этом мы не только отлично работаем, но и зажигательно отдыхаем — два раза в год проходят масштабные и запоминающиеся корпоративные праздники.
Лига — это не просто компания, это стиль жизни и уникальная возможность для самовыражения, раскрытия таланта и потенциала. Наши сотрудники востребованы не только как профессионалы, но и как яркие личности.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Со многими коллегами я работаю уже больше десяти лет. Поэтому мы скорее семья, нежели просто группа коллег. У нас абсолютно дружественная атмосфера, максимальная взаимовыручка, понимание и чувство ответственности за себя и товарищей.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Влияет ли специфика отрасли на корпоративную культуру и взаимоотношения людей внутри коллектива?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Корпоративная культура в компании создается каждым из нас. Какими бы ни были сторонние факторы, внутренняя атмосфера от этого не меняется. В основе наших отношений — ценности Лиги: доверие, энергия, экспертиза.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Что, на ваш взгляд, компания может предложить опытным ИТ-специалистам?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
В первую очередь увлекательную работу. В Лиге огромное количество интересных задач и глобальных проектов, результаты которых без преувеличения делают жизнь миллионов людей лучше. У сотрудников есть возможности реализовать свои идеи, предложения и начинания. За 10 лет в компании не могу вспомнить случая, чтобы мне в чем-то отказали. Как я уже сказал, в Лиге царит особая семейная атмосфера.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Вы работаете с крупными российскими компаниями и корпорациями. Какими проектами особенно гордитесь?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Мы делаем тысячи проектов каждый год, и мне тяжело что-то выделить. Тем не менее я бы назвал те проекты, в которых сам лично участвовал и которые сильно повлияли на меня в плане профессионального развития. Это внедрение биллинговой системы в «Билайне», реализация сервисов электронного правительства в партнерстве с «Ростелекомом», а также организация и проработка бизнес-процессов компании «Сбербанк-Технологии» на этапе ее создания. На мой взгляд, мы внесли свою лепту в то, что Россия на сегодняшний день является одним из мировых лидеров цифровой экономики.
— Как вы помогаете компаниям цифровизироваться и выходить на новый уровень? Существуют ли общие правила?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
Общие правила заключаются в том, чтобы быть максимально клиентоориентированными, любить заказчика как самих себя. У всех компаний есть операционные особенности, и мы с этими особенностями живем, стараемся сделать так, чтобы цифровизация была не ради цифровизации, а для достижения бизнес-результатов.
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
— Каждый год бизнес Лиги Цифровой Экономики растет на десятки процентов. В чем ее конкурентное преимущество?
Лига Цифровой Экономики: мы находим талантливых людей и создаем эффективные команды единомышленников
С самого начала мы находимся с заказчиком в одной лодке, и все его задачи, проблемы и надежды становятся неотъемлемой частью нашей жизни. Мы никогда не бросаем проекты и всегда успешно доделываем их до конца. А для этого привлекаем ведущих специалистов. Сейчас так сложилось, что основная борьба идет за кадры — то есть за талант — и за клиентов. Поэтому одним из главных конкурентных преимуществ на рынке ИТ является умение найти талантливых людей и сделать из них эффективную команду.